Dia de la paga igualitària de Latina, explicat

Política

És hora de resoldre aquesta injustícia.

De Lizet Ocampo

21 de novembre de 2019
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
Rich Barnes / Getty Images
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

En aquesta opció, Lizet Ocampo, la directora política de People For the American Way, explica la importància de la igualtat de sou per a les dones llatines. Ocampo també supervisa el Fons Next Up Victory del PFAW, que dóna suport als candidats progressistes menors de 40 anys per a oficines estatals i locals.





Una de les 'vacances' més importants de l'any també és una de les més preocupants: Latina Equal Pay Day. Aquest és el dia simbòlic en què, de mitjana, les rendes de les dones llatinoamericanes i hispàniques assoleixen el que pagaven els homes blancs l'any anterior.

Un treballador llatí –que paga només 54 cèntims per cada dòlar pagat a un home blanc no hispànic– ha de treballar gairebé un segon any complet per rebre la paga que va prendre a casa en un mateix. Permetin-me repetir: any rere any, la mitjana de la dona llatina només obté aproximadament la meitat del sou de la mateixa quantitat de treball.

tendències de moda juvenil

Es tracta d’una injustícia absurda que influeix en totes les altres parts de la nostra vida, des de la capacitat d’assegurar l’habitatge, pagar les despeses mèdiques i perseguir oportunitats educatives fins a la capacitat de transmetre les mateixes oportunitats als nens. Gairebé sis de cada deu mares llatines són les guanyadores de les seves famílies, cosa que significa que la remuneració desigual de les dones llatines contribueix a la inseguretat econòmica per a famílies senceres durant tota la vida.

De vegades, la gravetat de la desigualtat salarial de les dones llatines es passa a terme en debats generalitzats sobre la “bretxa salarial de gènere” en el seu conjunt, que pot emmascarar profundes desigualtats entre els ingressos mitjans de les dones de diferents races i ètnies. Quan agrupeu dones de tots els orígens, les dones es paguen aproximadament el 80% del que paguen els homes. Però aquesta és només una peça de la història. Les dades del Bureau of Labor Statistics, per exemple, mostren que la bretxa salarial entre dones llatines i dones blanques (una bretxa de 26 punts) és realment superior a la bretxa entre dones blanques i homes blancs (una bretxa de 20 punts). Les dones llatines s’enfronten a la retribució més baixa de qualsevol grup i només podem entendre la imatge completa de la desigualtat salarial quan tenim en compte tant el gènere com la raça, a més d’altres factors com l’edat, la identitat de gènere i l’estat de discapacitat.

Si bé la bretxa salarial entre gènere pot semblar un problema massa gran o massa institucionalitzat per dur a terme accions efectives, hi ha almenys un pas concret per impulsar el canvi: comprometre’ns a donar els nostres vots només als candidats polítics. que es comprometen a tancar la bretxa salarial. Això s'aplica a qualsevol nivell de càrrec electe, des del membre del consell local fins al membre del Congrés.

Pregunteu al vostre candidat al Senat o a la Cambra si donen suport a la Llei de la justícia de Paycheck, un projecte de llei que reforçaria la protecció al lloc de treball per a les dones i ajudaria a abordar la discriminació en el pagament. Pregunteu si donen suport a les polítiques bàsiques de justícia econòmica, com ara el temps de baixa familiar remunerada, la cura d’infants assequible i un salari mínim superior. Si és un candidat local o estatal? Pregunteu sobre el seu pla per abordar el problema persistent de la desigualtat salarial, especialment per a les dones de colors, a la seva pròpia ciutat o estat.

I tot i que hem de tenir clar que tots els funcionaris electes han d’afrontar aquest problema, també és crític que ens assegurem de donar suport als candidats llatins que puguin aportar la seva perspectiva i coneixement únics al procés d’afrontar aquest repte. Per als treballadors llatins, perdre la meitat de la remuneració mentre segueixen realitzant tota la feina és un problema de política urgent, que els nostres representants elegits haurien de treballar decididament per solucionar. Però tan sols podrem tancar la bretxa salarial quan haguem escollit líders de tots els nivells d’ofici que representin els treballadors llatins i farà que sigui una prioritat defensar la igualtat econòmica de les dones.

vestits icònics de celebritat

Nota de l'editor: Aquesta peça s'ha actualitzat per eliminar una menció a les eleccions del 2017 a Califòrnia.

Relacionat: Com connecten els adolescents de Latinx amb la natura als monuments nacionals dels Estats Units

Mira això: