Què heu de saber sobre els vostres drets per unir-vos

Política

A mesura que més joves es troben enganxats a feines precàries amb horaris i prestacions variables, alguns s’orienten als sindicats per ajudar a garantir els seus drets.

De Kaylen Ralph

11 de desembre de 2019
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
The Washington Post
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

Si bé els índexs de membres sindicals generals han disminuït en les últimes tres dècades, la cohort més jove de treballadors dels Estats Units ha injectat la força de treball amb una energia renovada per organitzar-se. El 2017, més del 75% dels nous membres nets del sindicat sumats a les files de tota la indústria eren menors de 35 anys, segons el Centre de Recerca Econòmica i Política.





A mesura que més joves es troben enganxats a feines precàries amb horaris i prestacions variables, alguns s’orienten als sindicats per ajudar a garantir els seus drets. Fixeu-vos en la recent inflació del suport a la sindicalització en indústries “noves” com ara els mitjans digitals, la tecnologia de coll blanc i sense ànim de lucre.

La majoria dels empleats del sector privat estan protegits per la Llei nacional sobre relacions laborals, promulgada el 1935 'per protegir els drets dels empleats i els empresaris, per incentivar la negociació col·lectiva i per reduir algunes pràctiques laborals i de gestió del sector privat', segons el National Labor. Junta de relacions. Però el moviment obrer revitalitzat ha vist acusar a alguns empresaris de dissuadir la participació sindical.

Aquest estiu, David Portnoy, el fundador de Barstool Sports, va denunciar a Twitter una desafecció pública dels sindicats, mentre que la Marciano Art Foundation i la direcció de Kickstarter van ser acusades de pràctiques laborals injustes, amb càrrecs presentats a la NLRB, després del cessament dels empleats. després dels seus esforços unionistes aquesta tardor. Més recentment, els directius de Hearst Magazines han denunciat pressions sobre personal que ha votat per sindicalitzar-se per retirar la seva sol·licitud. A més, Google ha contractat una empresa de consultoria antisindical per proporcionar orientació sobre la resposta a les intervencions dels empleats i altres expressions de dissentiment.

Aquests eficaços esforços de sindicalització –i les respostes de la direcció a aquests– van inspirar Teen Vogue per parlar amb experts sindicals i organitzadors per determinar què cal saber sobre el seu dret a organitzar el seu lloc de treball i com pot ser que els seus caps intentin detenir-lo, independentment d’on treballes.

La Junta de Relacions Laborals Nacional reconeix dos maneres perquè els empleats interessats formin un sindicat

Si almenys el 30% dels treballadors signen targetes o una petició dient que volen un sindicat, la NLRB ha de realitzar eleccions. Si la majoria dels empleats voten a favor de l’organització, la NLRB certificarà la unió. Aquest és un mètode per aconseguir la representació sindical.

Alternativament, els empresaris tenen l'opció de reconèixer voluntàriament una unió si la majoria dels empleats indiquen que volen que els representi, normalment mitjançant targetes d'autorització sindical signades, segons la NLRB.

Un comunicat de premsa de l'Oficina i Professional Employees Union Union (OPEIU) obtingut per Teen Vogue va afirmar que la direcció de Kickstarter va denegar de manera preventiva el reconeixement voluntari dels esforços sindicals dels seus empleats a principis d'aquest any i va rebutjar oficialment la sol·licitud el 2 d'octubre, i va convocar eleccions.

En una entrevista telefònica amb Teen Vogue, El director de comunicacions sènior de Kickstarter, David Gallagher, va oferir una explicació per què l'empresa va escollir aquest camí. Va dir que els supervisors (o qualsevol persona amb l'autoritat 'per contractar, transferir, suspendre, acomiadar, revocar, promoure, donar de baixa, assignar, recompensar o disciplinar altres empleats') tenen prohibit participar en l'organització d'activitats en virtut de l'LLRA, i que dos dels empleats del Kickstarter implicats en el comitè organitzador original fossin considerats empleats supervisors.

Gallagher ha cridat una votació secreta 'la manera més democràtica d'assegurar-se que de fet això és el que vol el personal'.

En una declaració recent als seus creadors i patrocinadors dels projectes de Kickstarter, Hasan, el conseller delegat de la companyia, va qualificar de 'el marc del sindicat' com a 'inherentment adversari'.

Publicitat

La versió OPEIU va anomenar el llenguatge de Hasan 'una altra pàgina del llibre de viatges anti-sindicals ben viatjat -utilitzat en edificis d'oficines, en botigues al detall, a la planta de la fàbrica, en hospitals i altres llocs de treball de tota la nació- que pretén' otherizar 'els valents. suficient per manifestar públicament la seva preferència per la protecció sindical, fins i tot com la direcció intenta minar i amagar ”.

Segons Ruth Milkman, sociòloga dels moviments obrers i laborals i professora distingida de sociologia del CUNY Graduate Center i de la CUNY School of Labour and Urban Studies, els empresaris han trobat diverses maneres d’inclinar el terreny de joc a favor seu quan hi hagi eleccions. jugar. Assenyala tàctiques com els esforços presencials per dissuadir els empleats de sindicalitzar-se o disputar la composició d'una unitat de negociació.

'El reconeixement voluntari sol ser de curts circuits', va explicar Teen Vogue.

I, mentre que la CNNB és tècnicament una agència federal independent, la junta de cinc persones i el consell general són tots designats pel president (amb el consentiment del Senat), i sempre hi ha hagut un aspecte polític per a les seves operacions, va dir Jeffrey Neil Young, advocat laboralista de Johnson, Webbert & Young, LLP, i membre del consell executiu de l'Associació Nacional d'Advocats en Treball.

Sota l'administració Obama, la NLRB va escurçar el període aïllant entre un sindicat presentat a les eleccions i les eleccions en si. Young tenia com a objectiu limitar l'oportunitat que els empresaris tinguessin de dissuadir a unes eleccions a favor de la sindicalització.

l’oli de coco funciona per a l’acne

'Crec que els sindicats han estat sentint durant anys que el procés de la NLRB ha estat molt favorable per a la comunitat empresària en derrotar els impulsos organitzatius sindicals', va dir Young. “En els darrers 20 o 30 anys, els sindicats han intentat cada vegada més evitar evitar anar a eleccions amb la NLRB a causa del retard del procés i han buscat més obtenir un reconeixement voluntari. El consell de Trump intenta anul·lar aquestes eleccions més ràpides (promulgades sota l'administració d'Obama).

Un empresari potencial no està legalment autoritzat a informar-se sobre la seva posició en els sindicats i la rescissió de les represàlies dels empleats implicats en sindicalitzar els esforços és il·legal

'Els empresaris no estan autoritzats a preguntar als empleats potencials sobre si donen suport o no als sindicats o estan implicats en activitats d'organització sindical', va dir Kim Voss, professor de sociologia de la Universitat de Califòrnia, Berkeley, que estudia el moviment obrer americà. 'Però ho fan de totes maneres'.

test de tipus de pell de l’acne

Com que és raonable esperar que això pugui succeir, la millor manera de protegir els vostres drets és armar-vos de la llei, va dir Milkman.

'Va ser educat sobre quins són els vostres drets', va dir. 'Heu de saber entrar', això és el que tinc permès per fer això i (això és) el que és il·legal si ho fa l'empresari. ' D’aquesta manera, almenys, tindreu l’esperança de perseguir aquestes coses si passa, no?

Milkman va dir que el tret de gent que se sap que és actiu amb els esforços d’organització sindical és una tàctica que s’utilitza amb un sindicat, tot i que “és completament il·legal”.

'Això passa cada dia als Estats Units i està totalment prohibit per la Llei de relacions laborals nacionals', va dir Milkman Teen Vogue en una entrevista 'Tot i així, les penalitzacions solen ser força modestes. I així ... per a molts empresaris és només el cost de fer negocis ”.

'Hi ha un gran incís a l'empresari per alliberar-se de l'adhesió sindical líder i no crec que avui sigui diferent del que va ser fa uns anys', va dir Young. “I no crec que sigui diferent si es tracta d’una fàbrica de paper, d’un diari o d’una organització de mitjans digitals; l’incentiu sempre hi és i els empresaris continuen disposats a fer-ho, independentment de la indústria. No hi ha desincentiu ”.

Els empresaris poden desembarcar en aigua calenta per instar el seu personal a no sindicalitzar-se

A l'agost, el fundador de Barstool Sports va portar a Twitter per respondre a les notícies que els empleats del bloc d'esports, cultura pop i tecnologia The Ringer feien esforços per organitzar-se, reafirmant la seva actitud obertament hostil cap als sindicats.

Publicitat

Portnoy va enllaçar un article que va escriure a Barstool quan els empresaris de Gawker estaven enmig dels seus propis esforços de sindicalització el 2015.

'BAHAHA! Espero i prego que els empleats de Barstool intentin unificar-se ”, va escriure Portnoy en aquell moment. 'No et puc dir quant vull que s'uneixin. Només així puc destruir la seva petita unió amb les plantes. Res no m'agradaria més que descompondre-ho en un milió de trossos.

En resposta a Portnoy, que va doblar el seu article a Twitter, Rafi Letzer, un escriptor de Live Science, va convidar a tots els empleats de Barstool interessats a aprendre més sobre el procés d’unió i “la poca potència que té el seu cap per aturar-se” per entrar a la seva empresa. DM. Portnoy va respondre amb un missatge inequívoc: 'Si treballes per a @barstoolsports i DM, aquest home et faré disparar'.

Quan Teen Vogue Va contactar Portnoy per veure si havia comentat sobre els seus tuits com a antiunió i va dir: 'Es diu comèdia'.

De la mateixa manera que els empleats han recorregut a les xarxes socials en un esforç per racionalitzar els seus esforços organitzatius, alguns empresaris han cooptat les plataformes socials per avançar en els seus propis interessos.

Poc després de publicar les portes a Twitter de Portnoy, David Rosenfeld, advocat laboralista, va presentar un greuge davant la NLRB, segons Washington Post, al·legant que Barstool, 'a través del seu president esbojarrat, Dave Portnoy, ha amenaçat de disciplinar els empleats per raó d'activitat sindical i / o protegida. La Part encarregada demana com a alleujament que es requereixi que el senyor Portnoy faci un tuit i faci pública la seva disculpa severa i sincera i que publiqui el corresponent avís al lloc web públic '.

El seu objectiu era extreure una disculpa, segons la Publica, i les denúncies van desencadenar una investigació. D’acord amb la pàgina d’estat del cas de la NLRB, el cas de Rosenfeld continua obert, de la mateixa manera que es van presentar tres altres contra Barstool Sports des del 13 d’agost.

Portnoy havia respost les al·legacions de Rosenfeld amb un Tweet que deia, entre altres coses, 'go f-k yourself'.

La diputada Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) i d’altres havien anomenat als tuits originals probablement una violació de l’NLRA, que prohibeix als empresaris interferir, restringir o coaccionar els empleats en relació amb el seu dret a l’autoorganització, a formar-se, unir-se o assistir a les organitzacions laborals, per negociar col·lectivament a través de representants que trien ells mateixos i per participar en altres activitats concertades per a la negociació col·lectiva o altra ajuda o protecció mútua ”.

'Això és com una partida d'escacs de les dues cares', va dir Voss. '(Alguns empresaris) prenen tota la seva antiga motivació per trencar els sindicats i evitar que es formin i ara ho apliquen als nous mitjans de comunicació'.

Nota de l'editor: Aquesta publicació s'ha actualitzat per incloure comentaris de la direcció de Kickstarter.

Voleu més de Teen Vogue? Mira això: Què heu de saber sobre els vostres drets com a treballador